Labération

Ce jeudi 7 février 2008 vers 10h35 nous avons eu à déplorer le décès accidentel de notre collègue Jean-Claude lors de l'explosion du batiment dans lequel un gros chantier installait une nouvelle division de recherche et développement de produits stériles. Nos pensées vont vers les parents et amis du défunt ainsi que vers tous les collègues.

Les funérailles auront lieu ce jeudi 14 février à 13h au crématoire, avenue du Silence à Uccle.

Non content d'avoir interdit les assemblées d'information syndicales (en fait elles ne sont pas interdites mais uniquement non autorisées, je ne vois pas vraiment ce que ça change d'ailleurs), notre direction bienveillante et ouverte au dialogue vous interdit maintenant de prendre connaissance des informations qui vous sont destinées sur le blog. A chaque tentative de connexion depuis un ordinateur connecté au réseau d'entreprise vous obtenez la réponse « Acces denied ». Parfois le résultat obtenu va à l'encontre de celui qui est espéré. En interdisant on a de toute évidence aiguisé votre curiosité. Jamais le nombre de visites n'a progressé aussi rapidement.

Une très jolie pièce à lire, à relire et à déguster. C'est un véritable chef-d'œuvre agrémenté de quelques fautes d'orthographe. C'est une note d'information interne au sujet des [fausses] rumeurs [ou vraie réalité?] qui sont colportées dans l'entreprise et par laquelle la direction tient à démentir les désinformations et donc à confirmer l'information tout en parlant d'un sujet différent [Therabel reherche activement] et en se trompant dans les dates. Mais comme ils n'ont pas encore reçu l'autorisation du client pour transférer ses produits dans une autre société... Tiens, il y avait donc une demande d'autorisation ? A la ligne suivante, ce n'est plus l'entreprise qui transfère les produits mais le client. L'entreprise quant à elle se contentera de transférer les machines et le personnel. Mais que se passera-t-il si les machines ne sont pas d'accord ? Elles vont se croiser les bras ou déclencher une nouvelle grève ? Et comme il n'y a aucun danger pour le personnel, on va très rapidement l'informer des postes à pourvoir dans d'autres départements. Et ceux qui ne souhaiteront pas changer de département ? La porte ou CCT 32bis ? Ces informations inquiétantes sont bien entendu destinées à rassurer le personnel concerné, par le dialogue d'une affiche et la confiance partagée. Concerné par quoi ? Par la désinformation qui s'avère dès lors être une information ? La date pourtant ne correspond pas à grand-chose, la désinformation, elle, disait 31 décembre 2008. Mais alors, si le transfert et le cessionnaire sont établis, qui est le cédant ? Le dialogue par voie d'affichage a l'avantage de ne pas perturber le travail.

Aux pauvres patrons qui subissent des grèves ciblées, il convient de dire que la meilleure façon d'empêcher une grève consiste à mettre en place tous les éléments qui feront en sorte qu'elle n'ait pas lieu d'être. En attaquant les droits sociaux vous sciez la branche sur laquelle vous êtes assis, vous créez dans vos entreprises un climat social totalement défavorable à la productivité et vous encouragez l'absentéisme.